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답변 내역

퇴사날짜를 잔여연차 뒤로하고 실제 출근은 안해도 문제안될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님께서 말씀 주신 방법들에서 특별한 문제는 없을 것으로 생각됩니다.다만 인수인계등을 위한 추가 출근을 요청받는 등으로 퇴직일자가 미루어질 가능성도 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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임금체불 노동청 신고 가능일에 대해 여쭙니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불에 대한 진정에 대해 문의 주셨습니다.질문자께서 알고 있는대로, 14일 이내 청산이 되지 않은 경우 신고하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.22
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월급명세서 미지급 신고 가능 한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 명세서 발급은 의무화 되었습니다.명세서에는 임금총액과 관련한 기본급, 각종 수당 등 임금의 구성항목과 그 금액 및 계산방법공제항목별 금액과 내역이 들어가야겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.22
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아르바이트 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사하는 주라 하더라도 주의 도중이 아니라 해당 주 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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재직 3년 미만 4년 차의 연차 계산 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준이라 하더라도, 세부적 방법에 따라 조금 차이가 있을 수 있습니다만,최저기준에 따라 말씀드리자면, 24년 1월 1일 기준으로는 15개가 발생하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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부득이하게 지각하게되면 근로기준법상 급여에서 삭감되야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지각을 했을 경우 일정한 벌금을 규정하는 것은 위법하겠으나,무노동무임금원칙에 따라 지각한 시간에 비례하여 임금을 삭감하는 것은 위법하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근로자 채용후 4대보험을 가입을 안하려고 해서 해고를 하는 경우에는요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 채용이후 4대보험 가입은 의무입니다.따라서 근로자의 동의가 필요한 사항은 아닙니다.다만, 이러한 문제 발생으로 해고를 한다면 해고사유로는 적당하지 않을 수 있겠습니다.차라리 권고사직을 통한 사직원을 제출받고 근로관계를 종료하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근로 계약기간 만료 후 재계약 없이 몇일 더 근무하다가 말 없이 퇴사 했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한번 확정된 퇴사사유를 변경하는 것은 쉽지 않습니다.또한, 근로계약기간 종료로 인한 퇴사가 아닌, 자발적 퇴사로 보아야 할 가능성이 커 보입니다.다만, 무단 퇴사로 인한 손해배상은 청구할 수 있겠지만 실제로 이것이 인정되는 것은 쉽지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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근로복지공단에 산재신청 시 처리기간이 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고의 경우라도, 산재 신청을 하고 결과를 통지받기까지는 통상적으로 2~3개월은 걸린다고 보셔야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
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포괄적임금제는 무엇을 말하는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근로형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 계약형태를 말합니다.따라서 이미 포함된 수당부분에 한해서는 기 지급되었기 때문에 그 부분을 초과하는 근로시간에 대해서만 가산임금이 적용됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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