답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 명세서 발급은 의무화 되었습니다.명세서에는 임금총액과 관련한 기본급, 각종 수당 등 임금의 구성항목과 그 금액 및 계산방법공제항목별 금액과 내역이 들어가야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사하는 주라 하더라도 주의 도중이 아니라 해당 주 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준이라 하더라도, 세부적 방법에 따라 조금 차이가 있을 수 있습니다만,최저기준에 따라 말씀드리자면, 24년 1월 1일 기준으로는 15개가 발생하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지각을 했을 경우 일정한 벌금을 규정하는 것은 위법하겠으나,무노동무임금원칙에 따라 지각한 시간에 비례하여 임금을 삭감하는 것은 위법하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 채용이후 4대보험 가입은 의무입니다.따라서 근로자의 동의가 필요한 사항은 아닙니다.다만, 이러한 문제 발생으로 해고를 한다면 해고사유로는 적당하지 않을 수 있겠습니다.차라리 권고사직을 통한 사직원을 제출받고 근로관계를 종료하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한번 확정된 퇴사사유를 변경하는 것은 쉽지 않습니다.또한, 근로계약기간 종료로 인한 퇴사가 아닌, 자발적 퇴사로 보아야 할 가능성이 커 보입니다.다만, 무단 퇴사로 인한 손해배상은 청구할 수 있겠지만 실제로 이것이 인정되는 것은 쉽지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고의 경우라도, 산재 신청을 하고 결과를 통지받기까지는 통상적으로 2~3개월은 걸린다고 보셔야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근로형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 계약형태를 말합니다.따라서 이미 포함된 수당부분에 한해서는 기 지급되었기 때문에 그 부분을 초과하는 근로시간에 대해서만 가산임금이 적용됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용 중이라 하더라도, 재직 중인 상태에 지급일이 확정되고 지급일자가 퇴직 전이라면,성과급을 수령하실 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료시 근로관계는 자동 종료 되는 것이 맞습니다.다만, 사직서를 제출하셨다고 하셨는데 그와는 상관없이 실업급여는 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.