답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서 작성 시 (인) 란에 서명을 하여도 괜찮은지에 대해 질문 주셨습니다.도장을 찍으셔도 되겠지만 서명을 하셔도 상관없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서는 별도로,삭감된 연봉에 동의하지 않는다고 하여 근로관계가 종료되지는 않습니다.다만, 그에 동의하지 않는다고 할 경우 일방적으로 연봉을 삭감하는 것은 쉽지 않습니다.그러나 이에 동의하지 않는다고 하여 해고를 할 것으로 보이지는 않고, 권고사직을 할 것으로 생각됩니다.만약 질문자님 말씀대로 해고를 한다고 하면, 부당해고로 인정될 수 있을 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약은 쌍방이 합의하에 계약을 하는 것입니다.해당 근로자가 합의하여 새로운 조건으로 변경하는 계약을 체결한다면 모를까 일방적으로 바꿀수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.필수 교육 등 회사가 필요로 하여 진행하는 교육의 경우 근로시간으로 인정될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월에 근무를 그만두시고 내년 2월즈음 노동부 관할 지청에 진정을 넣으시고자 하시는 것으로 판단됩니다.그때 진행하셔도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않고 근로한 기간이 얼마나 될까요?그 기간이 짧다면 과태료가 적을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.후임의 지시불이행과 근무태도로 인한 스트레스가 발생하여 사망하였고 이를 토대로 후임에게 처벌을 할 수 있느냐고 물으셨습니다.이는 노동법의 문제가 아니기 때문에 변호사와 상담하시길 바랍니다.다만, 사망한 선임에 대하여 산재신청은 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.db형의 경우 원칙적으로 중간정산이 불가능한 것이 맞습니다.다만, dc형으로 전환 하여 중간정산 사유 발생하였다면 중간정산은 가능할 수 잇습니다.db형은 중간정산 대신 퇴직금 담보대출만 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장님의 마인드 차이라고 봅니다.수습기간이라 하더라도 결국 본인 사업장을 잘 운영하기 위해 가르치는 시기입니다.이러한 기간을 일도 가르쳐 주면서 돈도 준다고 생각하는 듯 합니다.그만두는 것은 자유이오니 편하게 퇴직의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 퇴직금과 관련하여1년 중에 1일이라도 근속하지 못하면 퇴직금을 받을 수 없다는 말부터 잘못된 정보입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년이상 근로를 제공하였다면 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.