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퇴직금 급여 조건 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 뒤인 24년 12월 1일 이후에 퇴직하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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임시 공휴일에 출근은 회사의 재량인가요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시 공휴일도 휴일입니다.그러나 회사와 협의를 통해 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 요청해 볼 수 있겠습니다.'네
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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회사에서 1년 동안 지방 근무 발령을 내렸을 때 지방의 근무하는 동안 체재비는 한 달에 얼마 정도 필요할까요 간단히 말해서 원룸 임대료와 관리비 교통비식비 등을 포함해 얼마 정도면 적당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 바 전혀 없기 때문에 회사에서 정하거나 협의하는 금액이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
4.0
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업장 가동일에 근로하는 근로자 수를 평균하여 5인 이상이라면 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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근로계약서를 작성해야 할때 필수적으로 적어야 하는 요소가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금, 근로시간, 근로 장소, 업무내용, 휴일 등을 작성하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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야근수당 없고 시간적립제인 회사에서 퇴사할 때 정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야근수당이 없다고 계약 하더라도 실제 연장 근로를 제공한 것이라면발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 보다 낮은 금액을 주는 것은 당연히 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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퇴사시에 회사에서 비밀유지서약서 같은 것을 받았는데요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 증빙을 위한 자료인지 모르겠으나,본인의 권리 보장을 위한 자료로 사용은 괜찮으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.03
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알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있고별개로 임금체불도 진정제기 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
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