답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고비자발적 이직이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성을 위해사업장 방문이 필수적인 것은 아니라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 ~금 근로기간만 수행하였고, 근로관계가 종료된 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계 만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고당하였다는 것 자체가 실업급여 수급 가능 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서의 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.다만, 계속근로기간은 수습기간부터 산정되겠습니다ㅣ

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 임금이 최저임금에 미달하는 경우라면 차액을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험과 전혀 무관한 사정으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,발생한 연차 갯수에서 사용한 연차를 차감하겠고,해당 연차를 초과하여 사용한 경우 임금차감되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무엇으로 정의하는 것이 중요하다기 보다는 업무상 사유로 재해가 발생하였음이 중요하겠습니다.