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실업급여 수급중 재취업하고 다시 퇴사를 하게된다면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오최종 이직 사유가 자발퇴직이기 때문에 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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무단결근인가요?? 결근인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알렸으므로 무단은 아니겠고, 결근 또는 연차처리 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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해고의 절차상 하자로 무효의 번복이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 절차 위반으로 무효가 된 이후에 적절한 절차를 거친다면 해고가 정당화 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
5.0
1명 평가
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5인미만 학원 강사인데요. 세금 어떤거 떼야되는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 경우라면 4대보험이 공제됨이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
5.0
1명 평가
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급여명세서 발급 방법 계산방법 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여명세서는 매달 급여지급시 함께 발행됨이 타당하고계산방법 또한 명기 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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급여명세서 필수항목 없음 노동부신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금명세서 교부 시 필수적인 내용이 포함되지 않았다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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노동법 질문) 퇴사 시 한달 유예 통보 지켜야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구속력은 없습니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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회사 사무실에서 넘어짐 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험은 무과실 주의 입니다.산재 신청해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.30
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월60시간 미만 4대보험 가입유무 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만인 경우 산재만,이후에는 고용보험에 가입하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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7. 1. ~ 10. 31. 근무시 연차발생일수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매 월 1일마다 연차가 발생하여 총 3개가 발생한 것이 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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