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프리랜서 위촉계약 3개월뒤 지급받는거 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 프리랜서라면 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다.노동청에서 해결할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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근로시간 변경에 근로자가 합의하지 않으면 햐고사유가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의하지 않는다고하여 정당한 해고사유가 되는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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실업급여 관련 궁금한게 있습니다….
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이라면 합산 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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점심시간에 관리자 직급이면 쉬는거 방해해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴식을 방해하는 것이 아니라, 공중 에티켓을 지적하는 것이므로 휴게시간 보장하지 않은것과는 다르겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.25
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정직원 고용과 관련해서 월차, 연차, 공휴일 근무 조건에 대해서 여쭈어 봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 휴일근로 수당 및 연장 수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.25
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같은매장에서 근무했는데 사업자가 중간에 바뀌면 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 하나의 사업장에 1년 이상 연속적으로 근로를 제공한 것이라면 문제없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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수습기간 입금은 80포로 인가요? 90프로인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 수습기간동안 몇프로를 삭감하도록 하는 규정은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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1개월전 사직의사 통보를 지키지 않고 퇴사시 회사에 손해가 발생할경우 법적책임을 져야하는지요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내용은 문제없습니다실제 손해가 발생한 경우 손해배상청구는 할 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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실업급여 공백기간에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이후 1년 간 실업급여를 수급할 수 있습니다.1년이 지나면 구직급여일수가 있다 하더라도 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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최근 3개월 급여가 퇴직금에 미치는 영향에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급 병가를 어떻게 처리하는지에 대한 회사의 규정에 따라 달라지므로 회사의 규정을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.25
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