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답변 내역

회사에서 원하지 않는 해고 통보를 받았을 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표현으로 인한 근로관계 종료입니다.기간제 근로자라 하더라도 해고는 가능합니다.다만 그 해고가 정당한지는 별개겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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고용보험 피보험단위기간 전직장 포함
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간은최종 이직일 18개월 동안의 기간을 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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육아휴직 종료 후 퇴사 시 연차수당 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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주휴수당 계산방법 주휴수당 시간 요일
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금요일 빠진 것이 근로자가 결근한 것이라면 주휴는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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제가 일용직 달계약 알바를 하는데 여쭤볼려는데여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제는 어렵겠고,계약만료에 따른 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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근로계약기간 전 그만두면 돈을 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있고,70%만 지급할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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교통사고 당했는데 출근 하라는 회사 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자 분의 선택 사항입니다.그냥 퇴사하는 경우 실업급여는 불가합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
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아르바이트 4대보험 들지않으면 불이익이있나요?....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급을 받지 못하는 것은 추후 미달분을 받으셔야 하겠고근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.4대보험 가입은 의무 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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출근 중 교통 사고로 손목을 다쳤습니니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 후 치료에 전념할지는 질의자분의 선택입니다.다만, 그런 경우 실업급여는 어렵고, 산재 인정될 때 까지 무급으로 기다리셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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취업규칙이 없던 회사에서의 취업규칙 신설
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신설의 경우 의견 청취로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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