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답변 내역

업무시작 9시와 회사규정 출근시간이 달라도 괜찮은가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각 처리를 함으로써, 그것이 누적되어 징계로 이어지는 경우라면 타당해 보이진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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시급제근로자의 한달이상 휴무시 급여지급?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,45일 간의 기간을 무급병가로 처리한다면 퇴직처리하지 않고, 임금도 지급되지 않아도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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특근하면 평일에 일하는거보다 더 많이 주나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 특근이라 하면 휴일 수당으로 처리되는 부분을 말하겠습니다.통상시급의 1.5배가 일반적이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙으로 정한 규정이 있고, 해당 규정의 조건을 갖췄음에도 불구하고 지급하지 않거나 적게 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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연장 휴일근무수당 지급을 제대로 못받고 있을땐 어떻게 하는게 좋을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약서의 내용을 모르므로, 정확하게 말씀드리긴 어렵습니다만,실제 근로와 수당이 일치 하지 않는 부분에 대하여 인사팀에 문의를 먼저 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관련 부상이나 질병의 소견서와 함께 경위를 설명하는 문서를 첨부하여관할 근로복지공단에 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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회사에서 근무시 내출혈시 산제보험되는지요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.뇌심혈관계 질환의 경우 발병만으로 산재 승인이 가능한 것은 아니고, 근무시간의 장단에 따라 결과가 달라질 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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1년에서 하루 부족하게 사직서를 내달라고 하시는데 퇴직금에 문제가 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6월 17일에 입사이고다음해 6월 18일까지 근무하고 퇴직하는 경우 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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직장내 상사의 괴롭힘으로 인해 신고를 하게 되면 상사는 어떤 징계를 받게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우, 그 경중에 따라 해고까지도 이를 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.14
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임금이 체불이 되서 신고를 하려고 하는데 어디에 신고를 해야 하나요? 그리고 체불된 임금을 받을수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 미지급 임금을 계산하시어 진정을 제기하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.14
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