답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.과거 이력등을 알수 없기 때문입니다.정확한 산정 내역을 직원에 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 신고를 할 수 있습니다만,처벌이 내려질 확률은 낮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려우리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자이므로 해고예고수당 지급의무가 없겠습니다.서면으로 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자가 1주 40시간 근로자이고,단축 근무자가 1주 30시간 이라면총 발생일수의 30/40으로 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.귀 질의자께서 다니는 회사의 정년 규정에 따라 달라 질 수 있기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우에는 매월 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고1년의 근로를 마친 다음날 15개의 연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주기적으로 업무 시간 중에 업무를 해태하는 경우 이를 이유로 징계를 충분히 할 수 있습니다.다만, 누적 징계 없이 곧바로 중징계를 하기에는 부담이 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형의 12분의 1이 왜 360으로 계산되는지 모르겠습니다같은 300이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 대표자에게 해고를 당한 것이 아닌데, 퇴직을 할 이유는 없겠습니다.먼저 이야기 하기 전까지는 계속 근로하여야 하겠습니다.