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근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자로서 근무를 제공하는 경우 임금만 달라진다면, 연봉계약서 등을 작성함으로서 대처가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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입사할때 채용검진은 회사 내규인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 자율적으로 진행하는 것으로서, 건강 상 문제가 있는 직원에 대한 채용을 방지하기 위함이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.26
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실업급여를 수령후 직전퇴사한 회사에 아르바이트 근무할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 이후에 어디서 어떤 형태로 근로를 제공하든 근로자의 자유겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 주 5일만 고용되었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 경우 1주간 근로관계가 종속되어야 합니다.5일 이라면 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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아르바이트 기간이 없는 근로계약서 작성 시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.당일퇴사보다는 퇴사의사를 밝히시고 협의하에 퇴사하는 것이 타당하겠습니다.퇴사 이후에 금품청산이 적게 될 것인데, 그에 따라 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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7일 단기알바 주휴수당 수령 가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 행정해석에 따르면 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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직원 채용 시 개인정보활용동의서를 받지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사업주 모두 상호 간의 해당 사실관계에 대하여 모르며, 문제 삼지 않기 때문으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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이중 취업을 하면 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직 자체를 불법이라고 할 수는 없겠습니다.양 회사의 근로에 영향을 미치지 않을 수 있다면 겸직도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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상반기 입사자 연봉 재계약시 효과적인 임금 제안 방안 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 임금 인상을 최대한 억제하고자 하겠습니다.본인의 성과를 바탕으로 어필할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 파트타임(알바) 시급제 임금 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하지 않더라도 1일분 지급이 맞고근로 제공 시 150%이므로 총 250% 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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