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퇴직금을 중간에 요청할 수도 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유는 정해져 있으며해당 사유 이외에는 중간 정산 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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초단기 근로자 근무시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 적절하게 추가 또는 포함하여 근로시간을 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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1명 평가
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5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무자 해고예고 등 서면으로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자는 해고예고 예외 입니다.따라서 해고 시 예고를 진행하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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실업급여 자격요건이 가능할지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일은 이미 충족됐다는 전제로 말씀하신 것으로 보입니다.최종 이직 사유가 계약만료라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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지각자 근로시간 미인정 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능하겠습니다.지각 하여 1시간 늦게 온 경우 1시간은 비근로가 맞기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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브라인더 채용방식에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,블라인드 채용방식으로 보입니다.성명, 학교 등 개인정보를 기재하지 않고개인 정보를 특정할 내용을 요구하지 않도록 하는 것 이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.08
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연장근무 성립조건에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 근로시간을 초과하여 근무하였다고 해서 바로 연장근로가 되는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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계약직 육아휴직에대해 문의드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하기 위해서는 30일 전에 신청이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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경조 휴가란 근로기준법에 명시가 되어 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조 휴가는 법으로 보장되는 제도가 아닙니다.회사에서 복지 사항으로 시행되는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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부모님 회갑 경조금 복지 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 관행상 소급 지급 사례가 없다고 할 뿐 아니라,신청을 해야 함에도 신청하지 못하여 지급 받지 못한 경우로 보이므로,아쉽지만 방법이 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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