답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 근로자 위원과 사용자 위원이 함께 논의를 통해 결정하게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분사가 확정된 것이 아니고, 그러한 이야기가 나오고 있는 상황을 면접에 고지할 의무는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv를 설치 및 이용 활용하기 위해서는 이용범위에 대하여 고지한 동의서를 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 상황을 예방하기 위하여 근로계약서를 새로이 작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 발생하였다면 사용도 가능하겠습니다.2. 그렇겠습니다.3. 퇴직자 정산이 이루어지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기일을 상호 연장 합의 없이 하는 경우에는 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도장을 맡기거나 타인에게 대여하는 경우는 있어서도 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자께서 퇴사일을 정하여 신청하였고 회사가 승낙하였으므로이를 변경하기 위해서는 회사의 승낙이 필요하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주21시간을 근무하게 된 시점부터 근로계약서를 새로 작성하는 것이 가장 깔끔하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월 초에 그만두라고 한다면, 이는 권고사직으로 거절하시면 됩니다.