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답변 내역

아침에 조기 출근으로 인한 연장근로수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당일 총 근로시간 대비 소정근로시간을 초과한 분에 대하여 가산수당을 적용하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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아르바이트계약서 작성시 소정근무시간을기입해야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 고정적으로 기재되는 것이 서로에게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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회사에서 연봉협상 전인데 어떤게 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,와이프 명의의 용역 처리는 정당한 방법은 아닌 만큼, 금전적으로는 가장 유리해 지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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8개월만에. 권고사직인데실업급여신청시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 시, 퇴직 면담 자료 및 사직서에 권고사직으로 인한 퇴직이라고 서술할 것이며이직확인서가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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퇴사 한달전에 통보해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달전에 이야기 하면 1년 전에 이야기 해야 한다는 말의 의미를 이해하지 못하겠습니다만,1달 기간은 의무가 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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주휴수당 소정근로시간 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 하고대타 등으로 15시간을 넘었다고 하여 주휴가 발생되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다..전후 상황에 대한 정보가 부족하여 판단하기 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.04
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퇴직금을 지급하기로 한 것에서 약속을 안지킬때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산에 대한 지연 합의를 하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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직장에서 상사가 커피 심부름을 시킨다면 어떻게하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.커피 심부름 등 사적 심부름을 시키는 것은 적절하지 않은 것이 맞습니다만,,원만하게 이야기를 통해 풀어나가시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.04
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업무 능력이 떨어진다고 직원들 있는 앞에서 모욕줘도 상관없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자와 대화를 나눠보시거나, 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고를 해 보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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