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답변 내역

격일제 근무자는 식대가 없는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 법정 의무 제공이 아니오니, 해당 회사의 규정을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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회사에서 CCTV로 직원을 감시합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv의 이용정보제공 동의서를 작성하지 않은 경우 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.익명은 크게 의미 없을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.03
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무단출근 및 근무지 이탈 직원 어떻게 처리 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 다양할 수록 유리하겠습니다.2. 취업규칙의 내용에 따라 기간을 주시면 됩니다.3. 충분히 기간을 주고 고지 했음에도 불참이라면 진행해도 됩니다.4. 통상 이 경우에는 해고예고수당을 지급하면서 즉시 해고 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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저가 근무하고 있는 회사에서 연차문제로 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,23년 7월 입사이므로 4월 입사일 이후에는 연차가 9개 발생했겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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연세가 들어 80대/ 고용보험 탈 수 있을까요?!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,80세의 고령의 나이에는 구직급여를 받을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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예비군훈련은 무조건 공가로 봐야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군은 공가처리가 맞겠고,독감 후 재택근무를 명하였으면 재택근무로 보아야 하겠습니다.적법한 연차촉진이 아니라면 소멸 하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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회사 내규에 있는 조항임에도, 반려할 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 제도가 규정되어 있다고 하여 무조건 승인하여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
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회사에서 직장괴롭힘으로 인정받고 실업급여 신청할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 퇴직 사유에 적혀 있다면따로 제출할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.02
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오늘 일하다 각재가 떨어져 발등이 심하게 다쳤습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고로 산재 신청시 근로자가 진술하지 않더라도병원 의무 기록지에 경위가 기재되었다면 인정 될 수 있겠습니다.산재 신청 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.02
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2주일 일하고 병원 중환자실에 있는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하고 있었던 것은 맞으니 산재 신청은 가능하겠습니다만인정될지는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.02
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