답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 또는 사직서 작성을 하였는데해고로 볼 수 없으므로 해고예고수당 또한 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로자에 비해 적게 근무하는 단시간 근로자이니만큼비례계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 단축 전 급여로 지급하기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사할 경우 실제 손해가 발생하는 부분에 대하여 배상하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 야유회가 회사의 공식 행사인 경우에는 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고 사직과 질문의 내용은 서로 연관이 없는 것으로 보입니다.임금체불의 경우 일정 요건을 갖추면 자발적 퇴직이라도 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 수리를 해주지 않더라도 이직은 진행하여야 하므로협의 이후 이직 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 1년이 경과한 시점에 재직중이라면 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매주 공제하나, 매달 1회 공제하나 똑같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과거에 고용보험 가입 기간이더라도, 그 기간에 대한 실업급여를 수급하지 못한 경우라면총 근로기간에 포함될 순 있습니다.