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실업급여 신청하는 방법에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 되고, 이직확인서는 회사에서 처리해 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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급여계산법부탁드립니다 저는 휴게시간은 급여에포함 안시켜왓는데포함시켜계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로제공의무가 면제된 시간이므로무급이 원칙이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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쉬는시간을 틈틈히 쉬라했습니다 그게 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 휴게시간이 보장되지 않았다고 판단할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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야간, 주말근무 수당계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로는 22시부터 익일 06시 까지의 근무를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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제가 산재처리로 한달반동안 쉬게 되었습니다 두달은 더 쉬라고 결과가 나왔지만 회사 직원들 입장을 봐서일찍 복귀하기로 했는데 사장님께서 다시 입사하는거로 하시겠다는 겁니다 그러면 그동안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정기간에 해고는 불가능하므로 그 사이에 사직 처리를 했다면바로잡아야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
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회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 합의 하에 휴일 근로가 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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8시간 근무 법정휴게시간 미준수 시?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간을 근무하는 경우 그 사이에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고축소하는 경우 위반이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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산재 신청전 해고당할수도 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청 전 해고를 하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
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회사 사정이 안좋다고 해서 연봉을 깍자고 하는데 근로자 동의만 있어도 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의가 있는 경우 근로조건의 저하가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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회사 퇴직금을 계산하는 방법이 맞을까요? 퇴사 3개월 전 부터 야근을 많이해서 월수입을 올려 놓으면 퇴직금이 더 올라가는 게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 3개월 간 평균임금이 기산되므로 그렇습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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