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부당해고/ 실업급여/ 본인 귀책사유
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 사유가 해고이므로 실업급여 수급 사유에는 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.29
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이럴경우주휴수당요구할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 월급 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.다만 미달인지 아닌지는 근로계약서를 바탕으로 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
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회사가 이번년도 적자로 인해 진급동결되었습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진급 및 임금 결정은 회사의 권한으로서 법적으로 강제할 수 있는 사안은 아닙니다..
고용·노동 / 구조조정
24.03.29
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퇴사를 했습니다. 3월 급여명세서를 받고 1월, 2월 미지급 급여까지 모두 신고하는게 좋을 까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 진정을 넣으시려는 것으로 보입니다.퇴직 후 2주가 지났음에도 지급되지 않은 경우에 한번에 진정을 넣는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
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공공기관 페이밴드 인상이 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일부가 유리하더라도 나머지 일부가 불리하게 된다면취업규칙 불이익 변경이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
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부당해고 철회 후 부서이동 하라고 하시는데 가기싫어요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 철회되었다고 본다면, 부서 이동이 적법하다는 전제 하에자발적 퇴직으로 보이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.29
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사직서 작성 후 나오지 말라고 한다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직일자를 정하지 않고 사직서를 작성한 것이 이해가 되지 않습니다만,자발적으로 사직서를 작성했다면 해고로 보긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.29
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일주일에 연장근로가 52시간 초과해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 52시간 근로시간 위반의 경우, 사업주에게 타격이 발생하므로 넘지 않도록 관리해야하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.29
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4/5까지 근무하고 퇴사하려고 하는데 다음주 월~금 다 연차로 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차 포함의 적법성을 논외로 하더라도,입사일 기준 1년이 경과하는 경우 새로운 연차가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.29
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2년 이상 알바 퇴직금 얼마정도 나올까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3달의 임금 총액을 해당 3개월의 역상 일수로 나눈 금액에 30을 곱한 값에 근속연수를 곱하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
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