답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 사유가 해고이므로 실업급여 수급 사유에는 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 월급 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.다만 미달인지 아닌지는 근로계약서를 바탕으로 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진급 및 임금 결정은 회사의 권한으로서 법적으로 강제할 수 있는 사안은 아닙니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 진정을 넣으시려는 것으로 보입니다.퇴직 후 2주가 지났음에도 지급되지 않은 경우에 한번에 진정을 넣는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일부가 유리하더라도 나머지 일부가 불리하게 된다면취업규칙 불이익 변경이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 철회되었다고 본다면, 부서 이동이 적법하다는 전제 하에자발적 퇴직으로 보이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직일자를 정하지 않고 사직서를 작성한 것이 이해가 되지 않습니다만,자발적으로 사직서를 작성했다면 해고로 보긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 52시간 근로시간 위반의 경우, 사업주에게 타격이 발생하므로 넘지 않도록 관리해야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차 포함의 적법성을 논외로 하더라도,입사일 기준 1년이 경과하는 경우 새로운 연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3달의 임금 총액을 해당 3개월의 역상 일수로 나눈 금액에 30을 곱한 값에 근속연수를 곱하면 되겠습니다.