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보너스 지급을 직원 한명만 늦게 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계적으로는 세무사나 회계사에 문의를 하시고,근로자가 원하는 바에 따른 지급 지연은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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5인미만 사업장 근로시간 외 시간 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 가산 수당이 지급되지 않고추가로 근로한 시간에 따른 시급만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 미사용 연차는 수당으로 전환되어 받을 수 있습니다.2. 네 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 권고사직에 따라 별도로 지급하여야 하도록 법에서 정해진 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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자진퇴사실업급여, 퇴직금, 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 어려워 보입니다.2. 적게 들어왔다면 임금체불 진정을 하시면 됩니다.3. 포함되는 연차미사용 수당이 있기는 합니다. 마찬가지로 체불 진정 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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병원에서 일하는 간호사가 당일퇴직한다고 합니다. 이런 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상호 협의하면 당연히 인정되겠습니다.퇴사 이후에는 징계는 의미가 없고, 손해배상청구는 실제 손해 발생을 입증하면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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계약직 중도포기 불이익 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지금 다니는 회사에 퇴사하고 새로이 구한 직장에 출근하는 경우 아무 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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남은 연차수당 지급여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.미사용한 연차가 있다면, 퇴사 이후에 수당으로 정산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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이번주에 일했는데 이런경우에는 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 19일 화요일부터 22일 까지 4일만 근로하고 종료되는 경우라면 주휴는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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직장내괴롭힘 사건, 성희롱 사건 발생 시 후속조치
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 및 성희롱 발생하였다하여, 추가 교육을 진행하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.22
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