답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급한다 하여 사업주가 피해를 입는 것은 없습니다.이직 확인서를 제때 발급해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 맞습니다.산재 보험료율에도 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 일회성일 뿐더러, 연차도 아닌 조퇴신청을 업무적 사유로 거부한 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수~ 일 총 5일 만 근로계약을 맺은 경우라면 주휴는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지속적인 협의를 하는 것이 최우선 이겠고,협의가 안될 시 사직의사표시의 효력은 5.1에 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소장 또는 경비를 채용한 주체가 누구냐에 달려있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금법은 당해 년도에 적용되는 것으로서24년에 적법하게 체결한 근로계약이더라도 25년에 미달이라면 위법합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우천으로 인해 휴업을 한 귀책이 사용자에게 있는지, 근로자가 우천에 따라 임의로 근로제공을 않은 것인지에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입은 통상적으로 보았을 때, 사업장의 상시 근로자수와 관련없이근로자라면 가입하여야 합니다.