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답변 내역

실업급여에 관한 질문 드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급한다 하여 사업주가 피해를 입는 것은 없습니다.이직 확인서를 제때 발급해 주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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출퇴근재해(사고원인조사, 재발방지대책) 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 맞습니다.산재 보험료율에도 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.22
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금요일 하급직원이 조퇴른 사용하려고 할때 업무지시를 하면 법위반 사항이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 일회성일 뿐더러, 연차도 아닌 조퇴신청을 업무적 사유로 거부한 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.22
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주휴수당 관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수~ 일 총 5일 만 근로계약을 맺은 경우라면 주휴는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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종이 사직서를 제출하였는데, 반려를 당했어요. 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지속적인 협의를 하는 것이 최우선 이겠고,협의가 안될 시 사직의사표시의 효력은 5.1에 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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상가나 빌딩같은경우 소장이나 경비의 인사권은 누구한테 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소장 또는 경비를 채용한 주체가 누구냐에 달려있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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최저시급 관련해서 갑자기 궁금해서 여쭤봅니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금법은 당해 년도에 적용되는 것으로서24년에 적법하게 체결한 근로계약이더라도 25년에 미달이라면 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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비로 인한 휴무의 경우 해당 주에 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우천으로 인해 휴업을 한 귀책이 사용자에게 있는지, 근로자가 우천에 따라 임의로 근로제공을 않은 것인지에 따라 다르겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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기간제 교사 실업급여 신청 조건 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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3인이 일하는 식당에서 일하면 4대보험은 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입은 통상적으로 보았을 때, 사업장의 상시 근로자수와 관련없이근로자라면 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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