답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 계약직 근로자가 아니라면, 근로계약서를 매번 새로이 작성해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,담당 근로감독관에게 문의 하시어 빠른 처리가 될 수 있도록 이야기 해 보셔야 겠습니다.아니면, 사업주와 합의를 볼 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,우선 12일까지 근무하기로 합의하셨으니, 12일까지 근무하는 것이 타당해 보입니다만,재협의를 해보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실질이 근로자라면 4대보험을 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실제 근로를 제공한 대가로서 임금을 다 받지 못한 경우차액을 관할 노동청에 체불로 진정을 넣을 수 있습니다.미사용 연차 수당 또한 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자인 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것이지가산수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면 가산수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,질의자분이 알고 계신바가 타당합니다.차후 퇴사 이후에 임금체불 진정을 넣어 주휴 및 수당(요건이 맞다면)을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,3월 급여에 약정 금액을 받고 난 뒤에 사직서를 제출하면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실제로 근로를 제공하지 않으면서 직원으로 등록하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,노조의 규약에 따라 달라지는 문제로 판단됩니다.