답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,알고계신바와 같이 육아기 근로시간 단축을 이유로 한 해고나 불리한 처우가 금지되는 것이지 다른 이유는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,결국 병역을 이행하는 기간동안 직원으로 재직하는 것이라면 계약직으로 보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,질의만으로 볼 때, 질의자분이 사용자라 볼 수 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,법적으로 인수인계를 위해 강제로 출근하여야 하는 것은 아닙니다.회사와 협의할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,쌍방이 어떻게 주장하고 근로감독관이 어떻게 받아들이냐에 따라 달라지겠습니다.주휴수당으로 계산된 금원이 아니라고 주장하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본적으로 자진퇴사는 실업급여 수급할 수 없습니다.다만, 일정한 경우에는 예외적으로 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월력상 2년 중 근로한 날을 뺀 나머지 일수의 비율로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴사일이 3.30으로 확정된 것 입니다.연차를 소진하고 말고는 근로자가 결정할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가로서 임금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.정확한 사실을 기초로 판단하는 것이 아니라 추측이라면 더더욱 어렵습니다.