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답변 내역

근로계약기간만료 통보서를 받았는데 실업급여 탈 수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 조율이 되어 계속 근로를 하게된다면, 실업상태가 아니므로 실업급여는 문제 없겠습니다.재계약을 하지 못하고 퇴사하게 되는 경우라면, 기간만료로 인한 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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노사문제 해결을 위한 적절한 대처방법 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어렵습니다.정확한 사실관계를 알아야 부당한 인사명령인지 판단이라도 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.17
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직장 내 갑질 기준이 어떤 것인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 행위를 의미합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.17
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해고 당했는데 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 가능하겠습니다.2. 관활 고용센터에 구직급여 수급 신청을 하시면 되겠습니다3. 이직확인서를 받아야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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월 소정근로시간 반올림 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,모두 +1 처리한다면 그 이유는, 급여 계산의 편의 도모와 더불어근로자에게 유리하게 하도록 하기 위함이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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월 소정근로시간 급여 계산 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주당 근로시간에 따라 월 소정근로시간 계산시, 근로자에게 불이익이 없도록 하는 것이 최선이기 때문에반올림, 올림 중 근로자에게 유리하게 하셔야 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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5인미만 급여 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어렵습니다.근로계약서상 휴게시간과 실제 소정근로시간을 알아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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징계건으로 인하여 인사위원회 개최가 예고된 경우, 참석을 의도적으로 못하게 하는건 문제가 되지 않을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 징계 규정에 따라, 소명기회를 부여하도록 되어 있음에도 기회를 부여하지 않는 것은절차의 하자가 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.17
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노조와 회사가 서로의 이익을 위하여 담합을 하는거 같습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,통상적으로 노조에 대하여 부당노동행위로 판단될 수 있는지에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.17
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임금체불은 발생후 언제까지 신고해야 구제받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,임금채권의 경우 3년의 소멸시효를 가지고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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