답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제57조 보상휴가제에 따라 적법하게 되려면근로자대표와 서면합의를 통해서 임금 지급대신 휴가를 부여해야하고가산율 고려한 시간으로 휴가 부여되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2년마다 반복 갱신한것으로서 2년을 초과한 경우라면기간의 정함이 없는 근로자로서 상기 계약기간이 종료되었다고하여 근로관계가 자동종료되진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 아닌 날에 근로를 제공하고 해당 사업장이 상시 5인 이상 사업장이라면가산수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.담배를 주면서 들고 있으라는 상황만으로 볼 때는 직장 내 갑질이라고 보긴 어려울 것으로 사료되며나머지 전체적인 이야기를 함께 살펴봐야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 채용하는 것인지, 위임계약으로 독립된 사업자로 계약하는 것인지에 따라 구분되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월간 180일 이상의 피보험단위기간이 존재하여야 합니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나, 6개월만 이라면, 실업급여 수급은 어려울 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 채용 방식이 근로자를 채용하는 것인지 위임계약을 통해 독립사업자와 계약할 것인지를 잘 구분하시어 계약 체결을하여야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기와 같이 진행된다면 퇴직금도 그에 맞게 떨어지리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 이후라 하더라도 산재 신청은 가능합니다.업무상 인과관계를 인정 받는다면 산재로 인정될 수 있습니다.