답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 지급의 원천이 국가 사업비용인 사실은 퇴직금 발생과 무관합니다.만약 근로관계가 단절됨 없이 계속근로로 인정된다면 퇴직금 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3월 16일을 마지막 근로 제공하고, 퇴직일이 3월 17로 되어야 퇴직금 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자이기에, 입사일 기준, 회계기준 둘다 9개는 발생하였습니다.다만, 회계기준으로 24.1.1에 9.7개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지연이자를 받을 수는 있겠으나, 노동청 단계에서는 이를 고려하지 않고민사소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로시 1개월 개근에 따라 1개의 연차 발생을 별론으로 하고,24년 1월 1일에는 12.1개의 연차가 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.15세 이상 18세 미만 청소년은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하여 근로를 할 수 없습니다.연장근로도 1일에 1시간, 1주에 5시간이 한도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 상향은 결국 급여 구성 즉 근로조건의 변경에 해당하므로,근로자 동의를 기반으로 한 근로계약서 작성이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약인 경우에는 해당 근로계약 기간을 끝으로 그만두는 것이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라 가능한 경우가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 중 이더라도, 사업주의 지배관리 범위 하에 있었는지 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.