답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.3개월 동안 강제근로를 하여야 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 상황인지 정확하게 파악이 어렵습니다.다만, 3월 부터 다른 곳으로 출근한다면 실업급여는 어렵겠습니다.해고 예고 수당 또한, 30일 전 해고를 예고하지 않을 때 지급되는 것으로서23일까지 근무하고 나가겠다는 것은 해고라기 보다는 권고사직에 따른 협의로 볼 여지도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무한 기간이 3일 이라면 손해배상 및 퇴사 인수인계 측면에서 문제는 없으리라 판단됩니다.다만, 퇴직 절차 관련하여 대면으로 진행하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로이 다니고 있는 직장에서 수습기간이 지난 이후에,수습 종료 평가에 따라 해고되는 경우라면, 비자발적 퇴직으로서 이전 직장 이력과 합하여 실업급여 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 인정하는 초과근로에 대해서도 제대로 된 임금 지급을 하지 않은 것이라면임금체불에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경우라면3시간 30분 × 1.5배 = 5.25시간 / 30분 × 2배 = 1시간가 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.유사산 휴가는 임신 기간에 따라 5일 ~ 90일 이내로 사용할 수 있으며,자연유산인 경우에만 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 직장의 규정이 어떻게 되어 있는지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재취업 이후에 해고 또는 권고사직을 당하는 경우 이 또한 비자발적 퇴직이므로이전 6년의 근무 이력과 합산하여 실업급여를 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의자분의 상황과 별개로,실업급여 신청 시기에 대한 제한은 없습니다.다만, 퇴직 이후 1년이 지나면 수급일수가 남아있더라도 지급이 안되겠습니다.