답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 5인 이하 사업장은 부당해고로 다툴 수 없습니다.실업급여 부정수급 문제는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.차익금이라는 것의 의미가 무엇을 말씀하시는지 모르겠습니다.급여일 변경에 따라 이자를 더 지급하여야 한다는 말씀이신지

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실업급여를 수급하지 않았던 피보험단위기간은 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론상으로는 연차를 근로자가 자유로이 사용할 수 있겠지만,현실적으로는 사업주가 금지하는 것을 억지로 밀고 나가긴 어렵겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하는 경우라면 부당해고로 다툴 수 없겠습니다만,아니라면 부당해고로 다퉈볼 여지는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자성이 인정된다 안된다는 쉽게 판단할 수 있는 문제는 아닙니다.근로자성 인정 문제는 별론으로 하더라도계약이 파토난 것을 이유로 일방적으로 급여를 낮게 지급한 것은 문제가 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용공고와 관련하여 상기 사항처럼 디테일하게 규정하고 있는 법령은 없습니다.내부 규정 및 프로세스에 따라 진행하시면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 날의 경우에는 상시 사용하는 근로자 수 관계 없이 모든 근로자가 쉬도록 정한 날 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 법적으로 무급이 원칙입니다.교대근로자들에게 근무에 따른 피로도 보상 차원에서 휴게를 유급을 해주는 경우가 있으나이러한 경우가 특별한 경우로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,부당해고 당시 해고예고수당을 지급받은 경우에는 부당해고로 판정되더라도 반환할 의무는 없습니다.