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답변 내역

직장내괴롭힘 인정 후 실업급여를 받고 있는데 취업 할 때 이런 사실이 해당 회사에서 확인되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 항목으로 민사소송을 제기할 것인지 모르겠으나, 이는 변호사와 상담하시길 추천드립니다.새로이 이직할 회사에서 실업급여 받는 사유로 직장 내 괴롭힘이 존재하는 사실을 알 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.16
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회사에서 연차를 부여하지 않을경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,5인 이상 사업장인 경우, 공휴일을 연차로 대체하는 것은 허용되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.16
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이럴때 실업급여받을수있는 상황인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 해당하고,최종 이직 사유가 비자발적 사유이므로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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사직서를 내도 수리가 되지 않으면 계속 다녀야 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 제출한 이후에 수리를 하지 않았다고 하여 출근을 의무적으로 하여야 하는 것은 아닙니다.다만, 무단결근 처리됨으로써 발생하는 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.16
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포괄임금제 기본금이랑 연장근로 시간에 대해 궁금해요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 통상시급을 낮출 수 있어 이득이지만, 근로자로서는 임금 상승이 되었다는 현실적인 이득 뿐이겠습니다.2. 기본급만으로 계산할 것은 아니고, 식대 등 비과세 수당을 포함하여 계산하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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근무지 휴무일을 월차에서 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사업장의 귀책사유로 인해 휴업을 하게 되는 경우,연차처리를 할 것이 아니라 오히려 휴업수당을 지급해야하는 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.16
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한달씩 계약한 알바 계약종료통보하는법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.갱신기대권은 관련이 부족해 보입니다.5인 이상 사업장이라는 사실과 관계없이, 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료된다고 통보하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.16
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월급 밀릴경우 실업급여 받는방법 노동청에 신고 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급이 최근 1년 중 2개월 이상 밀리게 되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.임금체불관련하여서는 관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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사업장에 cctv 설치 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인정보보호법 제15조에 따라 당사자의 동의가 필요하며개인정보의 목적 외 이용이 금지됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.15
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5인미만 사업장 알바채용 조건 문제는 없는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 1주 52시간 근로시간의 제한을 받지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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