답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,5인 이상 사업장인 경우, 공휴일을 연차로 대체하는 것은 허용되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 해당하고,최종 이직 사유가 비자발적 사유이므로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 제출한 이후에 수리를 하지 않았다고 하여 출근을 의무적으로 하여야 하는 것은 아닙니다.다만, 무단결근 처리됨으로써 발생하는 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 통상시급을 낮출 수 있어 이득이지만, 근로자로서는 임금 상승이 되었다는 현실적인 이득 뿐이겠습니다.2. 기본급만으로 계산할 것은 아니고, 식대 등 비과세 수당을 포함하여 계산하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사업장의 귀책사유로 인해 휴업을 하게 되는 경우,연차처리를 할 것이 아니라 오히려 휴업수당을 지급해야하는 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.갱신기대권은 관련이 부족해 보입니다.5인 이상 사업장이라는 사실과 관계없이, 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료된다고 통보하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급이 최근 1년 중 2개월 이상 밀리게 되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.임금체불관련하여서는 관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인정보보호법 제15조에 따라 당사자의 동의가 필요하며개인정보의 목적 외 이용이 금지됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 1주 52시간 근로시간의 제한을 받지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기본적으로 사업주가 금품청산에 대한 의무를 지겠고대지급금 제도를 통해서 일정 부분 해결될 수 있습니다.