답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용과 별개로 육아휴직이 예정되어 있고,그 이전의 기간에 대하여 연차를 사용하는 것은 근로자의 자유겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.편의점 아르바이트의 경우 수습이라하여 최저임금의 90%만 지급하는 단순노무직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대타로서 출근하여 근로한 시간은 결국 연장근로로 적용될 것이며이 또한 임금이겠습니다.퇴직금 산정 대상에 당연히 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.단순히 상기 사정만으로는 부당해고 여부를 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때에는 월별로 계산하는 것이 아니라퇴사일로부터 3개월을 역산하여 계산하게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.임금피크제 도입이 되었다 하더라도 최저임금에 미달하는 급여를 지급하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.80% 출근율 계산시 소정근로일수 대비 출근일수로 계산합니다.1년 미만 근로기간에 대해서는 1달에 1개의 연차가,1년 이상에는 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 계속근로 기간이 1년을 넘어야 하겠습니다.또한 주휴수당의 경우 지급요건에 해당함에도 지급하지 않은 것이라면 임금체불 진정으로 해결할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이며,초단시간 근로자도 아니므로법정 연차휴가는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약종료로 인해 실업급여를 지급받을 수 있냐는 질문이라면 가능하겠습니다.