답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질이 근로자라면, 퇴직금을 요청할 수 있겠습니다.기본급과 인센티브를 기준으로 정산할 수 있으며, 계약단위가 1년이라면 1년마다 작성하는게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야근 즉 초과근로에 대해서는 근로자가 스스로 회사에 남아 있었다 하여 곧바로 연장근로로 인정될 수 있는 것은 아니겠습니다.통상적으로 회사에서 연장근로에 대한 인정이 있어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하였고, 그 시급이 12000원이라면원래 시급은 10000이라고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차가 발생하지 않습니다.사업주의 재량으로 연차를 준 것이라면, 해당 기준 내에서 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만중도 입사로 해당 주를 개근하지 못한 경우에는 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서 작성을 요청하였고 이에 응하여 사직서를 작성 및 제출하였다면,이에 대하여 부당해고로 다투기는 사실상 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장근로는 소정근로시간을 넘어 근로하는 경우 발생되겠고야간근로는 22시부터 06시 사이에 근로하는 경우 발생되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직을 청약하였고, 회사는 이에 대해 승낙한 상태로 보입니다.이를 철회하기 위해서는 철회 요청을 하고, 회사가 승낙한다면 사직 철회는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만기 발생된 연차는 자유로이 사용할 수 있습니다.미사용된 연차는 퇴직 시에 수당으로 정산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 현재 발생된 연차는 자유로이 사용할 수 있고,사용하지 못한 채 퇴직하는 경우 수당으로 받을 수 있습니다.