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5인이하 식당 시급계산 질문드립니다. 휴일 및 시급계산시 시간적용이 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 지정된 휴게시간에 휴식을 취한게 아니라면 보장되지 못한 것으로 볼 수 있습니다.2. 5인 이하 사업장이라면 가산수당은 없습니다.3. 휴일에 일한 시간 만큼만 시급처리 되겠습니다.4. 퇴직금은 근로자라면 당연히 발생되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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이런경우에 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수술을 위해 자진퇴사하는 것으로 보이며, 이러한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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조퇴했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 발생요건은 만근이 아니라 개근입니다.조퇴의 경우 개근한 것이기 때문에 주휴수당은 여전히 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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근태관리를 못하면 회사에 잘릴 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근태위반으로 곧바로 해고는 어려우나,지속적으로 징계를 받았음에도 개선되지 않는 경우 누적된다면, 해고도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.01
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휴일대체 합의 후 대체된 근로일에 근무하고 수당으로 지급하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체된 이후에 원래의 근무일에 휴일을 부여하지 못하는 경우, 휴일근로수당을 포함하여 가산된 수당으로 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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퇴직하는 해의연차나 월차계산은어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의에 대해서만 답변드리자면,맞습니다.연차는 작년 근로에 대한 대가이기 때문에 1년을 채우지 아니한 경우에는 따로 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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시급직 (휴직중) 법정공휴일 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직 규정에 따라 유급휴직이라면, 급여가 지급될 것이고,무급휴직이라면 당연히 아무런 급여가 지급되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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직장 내 괴롭힘에서 지위 또는 관계의 우위에 대해 질의 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지위의 우위는 말씀하신대로 보시면 되겠고관계의 우위는 동기라 하더라도 여러명이서 괴롭힘을 가한다는 등의 예시가 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.01
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직장 내 언어 폭력 및 위압감 조성 관련 고소
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 넣으실 요량이라면, 기록에 그치지 말고 녹취 등 최대한 객관적인 기록을 추가하시기를 당부드립니다.고소로 진행을 하고자 한다면, 변호사와 상당하셔야겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.01
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근로계약서내 연봉계약기간에 대한 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 기간의 정함이 있는 근로계약 체결입니다.2. 연봉협상과 근로계약 연장은 별개의 문제로 보아야합니다.근로계약 연장을 원했으나 연봉이 맞지 않아 퇴사하는 경우라면 자진퇴사로 볼 여지가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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