답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수술을 위해 자진퇴사하는 것으로 보이며, 이러한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 발생요건은 만근이 아니라 개근입니다.조퇴의 경우 개근한 것이기 때문에 주휴수당은 여전히 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근태위반으로 곧바로 해고는 어려우나,지속적으로 징계를 받았음에도 개선되지 않는 경우 누적된다면, 해고도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체된 이후에 원래의 근무일에 휴일을 부여하지 못하는 경우, 휴일근로수당을 포함하여 가산된 수당으로 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의에 대해서만 답변드리자면,맞습니다.연차는 작년 근로에 대한 대가이기 때문에 1년을 채우지 아니한 경우에는 따로 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직 규정에 따라 유급휴직이라면, 급여가 지급될 것이고,무급휴직이라면 당연히 아무런 급여가 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지위의 우위는 말씀하신대로 보시면 되겠고관계의 우위는 동기라 하더라도 여러명이서 괴롭힘을 가한다는 등의 예시가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 넣으실 요량이라면, 기록에 그치지 말고 녹취 등 최대한 객관적인 기록을 추가하시기를 당부드립니다.고소로 진행을 하고자 한다면, 변호사와 상당하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 기간의 정함이 있는 근로계약 체결입니다.2. 연봉협상과 근로계약 연장은 별개의 문제로 보아야합니다.근로계약 연장을 원했으나 연봉이 맞지 않아 퇴사하는 경우라면 자진퇴사로 볼 여지가 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대를 포함하여 급여를 지급하게 되면 비과세로 인정받아 4대보험료가 낮아지는 효과를 볼 수 있습니다.