답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 사항이 진실이라는 전제하에, 회사의 인사팀이 결정할 문제로 보입니다.증거를 수집하여 징계를 하시고, 개선이 되지 않는 경우 가중징계로서 해고에 도달하는 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인한 휴업기간은 계속근로로 보아 퇴직금 산정기간에 포함이 되어야 합니다.2년 간 요양한 기간을 포함하여 퇴직금이 산정되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 그 사유 발생일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.합의가 없이 일방적으로 늦게 지급할 수는 없습니다.임금체불 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 준비시간 또한 사업주의 지시로서 일찍 출근하여 업무를 위한 대기시간이라면 업무시간으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 사직을 권유하는 것이므로, 응하지 않아도 됩니다.사업주로서는 그렇다면 해고를 진행할 수 밖에 없고, 그렇다면 부당해고로 다투시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문 내용이 이해가 가질 않습니다.질의자가 부당해고를 당했는데 그만 두고 진행하여야 하는지 질문이신지요?부당해고로 다투려면 해고 이후의 일이므로 회사를 다니고 있을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하였을 때, 3시간 넘게 걸려야 하는 것으로서이러한 경우라면 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그렇지 않습니다.이전의 근로계약 기간이 끝나지 않은 채로 새로이 근로계약을 체결했다 하더라도 그 이전의 계약서에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무태만으로 곧바로 해고는 매우 어렵습니다.다른 징계 기준을 참고하시어 징계를 진행하거나,근무태만으로 인한 징계를 누적하여 가중처벌 하시다가 해고는 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다.다만, 퇴직 전 인수인계 등을 위하여 연차 사용을 협의를 통하여 사용토록 하는 것은 가능할 수 있습니다.