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5인 미만 사업장 연차 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장이라면 연차 휴가 부여 하지 않습니다.3일의 휴가가 무급이 아니라는 점에 대해서 다툼이 있다면, 근로자가 입증하여야 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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실업급여 관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아닌 경우에 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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질병으로 업무를 계속하기 어려운 상황에서 회사가 퇴사를 거부합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 강제근로를 하지 않을 자유가 있습니다.퇴사일에 대하여 고지한 기간 이후로 출근하지 않아도 됩니다.다만, 퇴직처리가 되지 않는 점에 대해서는 감수하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.22
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버스기사로05시30분출근해서(돈통부착및차점검등)첫차출발지로06시에출발하고 운행?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간 근로수당은 오후 10시부터 명일 오전 06시 사이에 근무할 경우 지급되는 가산수당입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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5인이하 업종 야간수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 문구와 관계없이근로관계는 실질로 판단하여야 하겠습니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하지 않는 경우에는 야간 수당은 지급되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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수습평가 미달로 다닌지 3주밖에 안됬는데 권고사직 당했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직서에 이미 서명완료 하신 이후로 보입니다.권고사직에 따른 위로금은 도의적인 관점에서 이루어 지는 것으로서,이미 작성이 완료된 상황이라면 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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실업 급여 부정 수급 신고 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서로그인 하시고, 실업급여 부정수급 신고를 진행해 주시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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인력사무소에서 다른 업체로 이전할때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첨부해드리고 싶지만, 인력소장이 말한 그런 법은 없습니다.자유로이 이직하시어 근로하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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직장에서 인병휴가를 사용하는데 눈치를 받는 게 맞는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가를 사용하고자 하는데 눈치를 준다는 것으로 보입니다.병가와 관련하여서는 노동법적으로 강제가 아니라 회사의 재량입니다.고발하더라도 실익이 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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장기 무급휴가 중인 근로자를 상여금, 성과급(인센티브), 복리후생 지급대상에서 제외할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 규정으로 퇴직금 산정기간에서 제외한다고 되어 있는 경우, 제외될 수 있습니다.2. 무급휴가 기간에는 근로를 제공하지 않았고 기여한 바가 없으므로 상여, 성과, 복리후생이 지원 안되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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