답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 문구와 관계없이근로관계는 실질로 판단하여야 하겠습니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하지 않는 경우에는 야간 수당은 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직서에 이미 서명완료 하신 이후로 보입니다.권고사직에 따른 위로금은 도의적인 관점에서 이루어 지는 것으로서,이미 작성이 완료된 상황이라면 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서로그인 하시고, 실업급여 부정수급 신고를 진행해 주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첨부해드리고 싶지만, 인력소장이 말한 그런 법은 없습니다.자유로이 이직하시어 근로하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가를 사용하고자 하는데 눈치를 준다는 것으로 보입니다.병가와 관련하여서는 노동법적으로 강제가 아니라 회사의 재량입니다.고발하더라도 실익이 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 규정으로 퇴직금 산정기간에서 제외한다고 되어 있는 경우, 제외될 수 있습니다.2. 무급휴가 기간에는 근로를 제공하지 않았고 기여한 바가 없으므로 상여, 성과, 복리후생이 지원 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어렵습니다.권고사직이 아닌, 해고를 당하신 경우라면 부당해고로 진정을 넣어볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 무급휴직자 제외라고 명시적으로 밝히고 있기 때문에무급휴직 중인 질의자는 대상에 포함되지 않는 것으로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제는 원칙적으로 근로시간 산정이 불가능한 경우에 하는 것이 맞습니다.사무직인 경우 추가 연장근로 등을 산정하기 용이함에도 불구하고 악용되는 사례가 빈번하긴 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인지 판단하기 위해서 인원 포함 여부를 따질 때,사업주는 포함되지 않습니다.