답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활임금을 구하려는 것이 그 취지입니다.회사의 사정으로 감액된 사정이 있는 경우에는 직전 3개월로 계산하는 것으로 주장해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 부정수급의 질문으로 판단됩니다.통상적으로 실업급여 수급자체의 부정이 아니라면,문제가 된 기간에 대하여 반환하도록 할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.제출한 자료 및 근로감독관의 출석 통보에 따른 조사 이후에 결론이 난다면,사측과 별도로 대면 없이 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이겠습니다.연차를 제한할 때에는 사업운영에 막대한 지장이 있어야 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 임금 지연된 기간이 2달을 넘어야 자진퇴사하더라도 실업급여를 수급할 자격이 생깁니다.근로계약서와 임금지급일자를 증빙하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 우선 소정근로시간을 기준으로 보아야겠습니다.2. 대체로 4대보험은 실지급임금을 기준으로 지급됩니다.3. 실지급 임금을 기준으로 내기 때문에 현실적으로 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무 중이시라, 본인의 진정 사실을 숨기고 싶으시다면, 익명으로 근로감독청원을 넣거나퇴사한 이후에 진정을 넣는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하기 위해서는 근로계약서에 주휴수당 포함한 시급이라는 점을 명시하여야 합니다.그렇지 않으면 주휴수당은 별도 지급으로 보아야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동의 없는 cctv 감시, 폭언과 욕설, 근무 시간 외 카카오톡으로 업무 지시 및 하달은 문제가 될 소지가 있어보입니다.근로감독 청원을 넣어보시는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사통보는 언제 하더라도 무관하겠습니다.다만, 회사와 잘 협의하여 퇴사일을 확정하는 것이 좋고, 최대한 빨리 말하는게 낫습니다.