열악한 근무환경으로 인한 퇴사
미용실 스텝으로 이번달까지 근무하기로 했습니다
계약서상의 휴게2시간을 지켜주지 않았고 미용은 원래 그렇다며 손님 없을때 쉬는거라고 했습니다
평일엔 스텝1 디자이너 최소 3~5명으로 최대 1시간 미만 점심 겨우 먹고 일했습니다 관련하여 이의제기 한 후 사사건건 트집 잡고 힘들게해서 5일 정도 쭉 병가로 쉬다 관두고 싶은데 그 전에 사장이 퇴사 처리할 수 있나요?
작년 기준 최저임금 월급을 일할 계산 해서 받았는데 세후 금액이 1,799,800 맞나요?
내부에서 교육을 월 2회 진행하는데 교육비를 사장님한테 별도로 송금하는데
교육은 자발적으로 이뤄지지 않았습니다
추후 노동청 신고감 맞나요?
답변 미리 감사합니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴게시간 미부여는 위법입니다. 병가는 법에 정해진 것이 없으므로 사업주가 허락하지 않으면 결근처리할 수 있고 장기간 결근은 해고가 가능합니다. 최저임금 위반이고 교육비를 송금하라고 하는 건 위법입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 근로조건을 정확히 알 수 없어 최저임금 위반인지 판단할 수 없습니다.
다만, 병가를 승인 받았는데 그 기간동안 퇴사처리를 할 수는 없겠습니다.
교육비 관련 문제는 정확한 사실관계를 알 수 없어, 답변이 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 최저임금 위반여부는 질문자님의 근로시간을 알아야 확인이 가능합니다. 근로시간에 따라 월 최저임금이
변동되기 떄문입니다.
2. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 법에 따라 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수
있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는
시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당이 됩니다.
3. 교육비 부분은 적어주신 내용만으로 신고를 할 수 있는지 알수 없습니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님이 일단 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법에 따른 각종 수당을 포함한 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 질문자님의 1주 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.
