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실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일이 되어야 합니다.6개월 근무라면, 통상적으로는 180일을 채우지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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실업급여에 대한 질문이요..급해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 받았으므로 사유는 충족되겠습니다.실업급여 수급 가능하리라 보입니다.관할 고용센터에 문의하시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.20
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실업급여에 대해 궁금한게 있어 질문 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 없습니다만, 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2의 사유에 해당한다면 가능할 수 있습니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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열악한 근무환경으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 근로조건을 정확히 알 수 없어 최저임금 위반인지 판단할 수 없습니다.다만, 병가를 승인 받았는데 그 기간동안 퇴사처리를 할 수는 없겠습니다.교육비 관련 문제는 정확한 사실관계를 알 수 없어, 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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병가 신청 후 회사에서 반려한 상황 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 귀사의 병가휴직 규정이 어떠한지도 알 수 없어 정확한 판단이 어렵습니다.병가의 경우에는, 법률상 규정된 바 없어 회사에서 허용하지 않는 경우 딱히 제재할 수 있는 방법은 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.20
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회사측 직인이 없는 근로계약서 유효 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.교부 받은 근로계약서에 회사 측 직인이 없고 대표자 전화번호가 없다고 하여미교부로 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.20
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5인이상 사업장에서 사장부부의 갑질과 괴롭힘으로 싸우고 그만두었습니다. 사직서는 내지 않았고 이 경우 부당해고로 노동위 고소 어렵나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만,질의자께서 '다른 사람 구하라'는 말을 하심으로써 자진퇴사로 보일 가능성이 높습니다.사업주는 해고를 언급한 적이 없으므로 부당해고로 볼 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.20
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연차는 상시근로자수 5인이상만 쓸 수 있는건가요? 직원수는 사장님 포함 11명입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직원 수가 아니라 상시 근로자수가 5인 이상이어야 합니다.귀 질의를 보았을 때, 매일 출근하여 가동하는 인원이 5인은 넘을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.20
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계약직근무 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약기간만 채우고 퇴사한다면, 퇴직금은 발생하지 않습니다.1년 연장하신 이후, 퇴직을 한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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근무시간을 줄이고 급여를 줄이는것이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건에 관한 것은 근로자와 사업주 당사자간의 계약으로협의만 된다면 불가능한 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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