답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 없습니다만, 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2의 사유에 해당한다면 가능할 수 있습니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 근로조건을 정확히 알 수 없어 최저임금 위반인지 판단할 수 없습니다.다만, 병가를 승인 받았는데 그 기간동안 퇴사처리를 할 수는 없겠습니다.교육비 관련 문제는 정확한 사실관계를 알 수 없어, 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 귀사의 병가휴직 규정이 어떠한지도 알 수 없어 정확한 판단이 어렵습니다.병가의 경우에는, 법률상 규정된 바 없어 회사에서 허용하지 않는 경우 딱히 제재할 수 있는 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.교부 받은 근로계약서에 회사 측 직인이 없고 대표자 전화번호가 없다고 하여미교부로 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만,질의자께서 '다른 사람 구하라'는 말을 하심으로써 자진퇴사로 보일 가능성이 높습니다.사업주는 해고를 언급한 적이 없으므로 부당해고로 볼 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직원 수가 아니라 상시 근로자수가 5인 이상이어야 합니다.귀 질의를 보았을 때, 매일 출근하여 가동하는 인원이 5인은 넘을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약기간만 채우고 퇴사한다면, 퇴직금은 발생하지 않습니다.1년 연장하신 이후, 퇴직을 한다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건에 관한 것은 근로자와 사업주 당사자간의 계약으로협의만 된다면 불가능한 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.금액을 소정근로시간과 통상임금에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라근로자 대표와 서면합의에 따라, 연장 야간 휴일 근로에 대해 임금지급에 갈음하여 휴가로 줄 수 있습니다적법하게 보상휴가제로 휴가를 받은 경우, 연체 이자는 없겠습니다.