답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차를 미사용함으로써 수당으로 전환 되는 것입니다.가산될 수 있는 성격의 수당이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현 직장에서 근무를 제공한지 6개월 미만인 근로자에 대해서는육아휴직을 신청하더라도 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어렵습니다만,회사의 경영사정으로 인한 조직 통폐합으로 질의자께서 면직책이 되셨던 것으로 보입니다.부당한 인사발령으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고의로 손괴를 입히더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.추후에 손괴를 입증하여 민사소송을 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달을 개근하는 경우 1개의 연차가 발생하게 됩니다.연차가 필요한 숫자를 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국가에서 법으로 규정하고 있는 사항이기 때문에,법이 바뀌는 것이 아니라면 그렇겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.억울하겠지만, 퇴사 예정이었고 다시 출근요청을 하였음에도 퇴직하는 경우 자발적 퇴직으로 기재될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.눈치를 보고 안 보고는 드릴 수 있는 답변이 아닙니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓸 수 있어야 하는 제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기업마다 제도와 정책이 다를 것이기 때문에 일률적으로 어떠하다고 말씀드리기 어렵습니다.다만, 법상 최저수준만 지키겠다고 한다면, 비율적으로 연차를 계산하여 줄일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트 근무자의 개인 사유로 인해당장 근로자가 필요함에도 한달간 근무가 어렵다는 상황인 게 맞고휴직을 받아주실 의향이 없다면해고가 아니라, 권고사직 또는 자발적 퇴직으로 가야할 문제로 보입니다.