답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.토요일이 소정근로일이고 근로시작일이므로해당 일을 넘어서서 일요일까지 근로가 이어졌다하더라도토요일 근무로 보기에 야간근로수당만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인의 판단과 선택에 따라 하시면 되겠습니다.굳이 해당 사실을 밝히지 않아야겠다 싶으면 개인사정이라고만 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어렵습니다만,퇴직금은 전체 일한 기간을 근속기간으로 하여 받으실 수 있고,주휴수당 또한, 해당 주에 개근했다는 사실을 증명함으로써 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 본인이 작성하여 제출한 이상, 해고를 주장하기가 어려워 진 것은 사실입니다만,강제로 작성토록 하였다는 녹취록이 있다면이를 바탕으로 부당해고 및 해고예고수당 미지급을 주장하여 다투어 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 대부분의 근로자들이 통상적으로 최종 합격 이후에 이를 밝히고 퇴사합니다.그렇게 하는 편인 근로자에게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기에서 말씀 주신 내용대로 작성하여 요청해 보아야겠습니다.고용보험법 시행규칙 별표2에서 휴직 요청에도 불가하여야 하는 요건이 있다보니,불승인 되는 것은 타당했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저시급 위반, 임금체불로 진정을 하실 수 있겠습니다.아르바이트에서 해고 당한 경우더라도 5인 미만 사업장이라면 부당해고로는 다툴 수 없고해고예고수당은 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 소정 근로시간을 넘긴 근로는 연장근로로 보아야 하는 것이 원칙이겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고 계신바와 같이, 승진은 회사의 인사권한으로서 재량이 크게 인정됩니다.따라서 이를 괴롭힘의 일종으로서 고의 누락이라고 보기 힘든 한, 딱히 방법이 존재하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당이 포함된 최저시급은 2024년 기준 11,832원 입니다.추후 임금체불로 진정을 넣을 경우, 계산을 통해 주휴수당 발생 여부를 따져미지급 차액을 청구할 수 있겠습니다.