답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하든 이상이든 관계없이, 퇴사는 사업주와 협의하에 진행하시면 되겠습니다.인수인계 또한 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 위반이 명백해 진 이후에, 관할 노동청에 임금체불로 체불액 등을 산정하여 진정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무래도 조력자가 있다면 도움이 됩니다.본인의 노력과 정신적 고통을 대리인에게 맡기는 것이라고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 해고예고 의무 위반을 피하기 위해 11월 28일로 작성되어 있을 가능성이 있습니다. 이야기 해 보시기 바랍니다.예고일 보다 먼저 나간다고 할 경우 자발적퇴직으로 볼 수 있습니다.퇴사이후에 요구하시면 됩니다. 해고통지의무 위반입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2024년 4월 1일 퇴사하여야지 퇴직금이 발생하겠습니다.마지막 근로일이 3월 31일이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입 신고와 관련하여서는, 세무사님이 대행할 수도 있고, 사업주가 직접 진행할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 1월 12일까지만 일하고 그만 나오라 한 것은 해고로 판단될 여지가 있습니다.차라리 1월 20일 분 급여까지 지급할테니, 사직원을 제출받는 것이 안전한 방법일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1, 2근로기준법에 미달하는 내용으로 당사자가 합의하였더라도 그 부분에 한해 무효입니다.3. 귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.건강보험이 입사 후 14일 이내이고나머지 고용, 산재, 연금은 다음달 15일 이내로 하면 됩니다.신고 하더라도, 실질적으로 과태료는 나오지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장 이동으로 인한 통근 곤란 사유로 자발적 퇴직을 하시는 것으로 판단됩니다.사업장 이동 이후, 왕복 통근 시간이 3시간 이상임을 입증하시면 되겠습니다.