답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 상기의 자료만 보아서는 정확한 판단이 불가능합니다.다만, 비과세액이 1년에 120만원인 점 참고해보셔도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 계약서 작성 시 상기의 질문처럼 하지 않으셔도계속근로기간은 쌓이고 있는 것이기 때문에걱정하지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 자발적 퇴직이 아니라면, 실업급여를 수급하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 지점에서 문제를 걱정하시는지 모르겠습니다.근로일수와 근로시간 등은 근로자와 사업주가 협의하는 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.겸직 금지 의무가 있다 하더라도 이를 원천 금지하기란 불가능에 가깝습니다.회사로서도 그 외 소득이 있다는 사실을 알기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 정보만으로는 계산이 불가능 합니다.휴게시간을 뺀 근로시간과 소정근로시간을 알아야 정확한 금액 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.위 사정이 있더라도, 실업급여 수급에는 문제 없겠습니다.다만 추후 성과압박 등으로 권고사직 등의 분위기 조성이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급만으로 근로시간 및 근로일수를 추정하기란 불가능합니다.매우 다양한 경우의 수가 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무한 기간이 짧으셔서 퇴직을 진행하시더라도 불이익은 없으리라 판단됩니다.사직원만 작성하시고 퇴사하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문을 이해할 수 없습니다.회사 폐업 이후 새로운 회사로 입사하셨다고 이해 되는데, 근로중이시라면 실업급여는 당연히 받을 수 없겠습니다.