답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중간에 근로조건이 바뀐 사정은 회사의 용인하에 바뀌었던 것으로 보입니다.연차가 발생하였고 미사용 했다면 정산해 주어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정 근로시간이 1주 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 상기의 자료만 보아서는 정확한 판단이 불가능합니다.다만, 비과세액이 1년에 120만원인 점 참고해보셔도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 계약서 작성 시 상기의 질문처럼 하지 않으셔도계속근로기간은 쌓이고 있는 것이기 때문에걱정하지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 자발적 퇴직이 아니라면, 실업급여를 수급하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 지점에서 문제를 걱정하시는지 모르겠습니다.근로일수와 근로시간 등은 근로자와 사업주가 협의하는 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.겸직 금지 의무가 있다 하더라도 이를 원천 금지하기란 불가능에 가깝습니다.회사로서도 그 외 소득이 있다는 사실을 알기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 정보만으로는 계산이 불가능 합니다.휴게시간을 뺀 근로시간과 소정근로시간을 알아야 정확한 금액 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.위 사정이 있더라도, 실업급여 수급에는 문제 없겠습니다.다만 추후 성과압박 등으로 권고사직 등의 분위기 조성이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급만으로 근로시간 및 근로일수를 추정하기란 불가능합니다.매우 다양한 경우의 수가 존재하기 때문입니다.