답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합병에 따라 근로관계는 포괄적으로 양도 됩니다.근로자가 원하지 않는 시기에 일방적으로 퇴사처리를 하는 것은 해고로 볼 수 있겠습니다.부당해고로 진정을 넣으보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에해당 주 소정근로일을 개근하게 된다면 주휴수당은 발생합니다.1주 15시간이라면 3시간치의 주휴수당이 지급되게 될 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로는 다툴 수 없습니다.다만, 휴게시간 미부여 및 근로계약서 미교부로는 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉은 근로자와 회사가 전적으로 결정하는 문제로서, 연봉이 급변한다고 하여 관련 기관에서 조사를 나오지는 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무와 관련없이 개인적으로 아파 병가를 사용하는 경우 산재와는 관련이 없는 바,상기에서 언급한 조치는 필요없겠습니다.다만, 질의자분의 상황에서 질병이 산재와 무관한지는 판단해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 가입되어 있지 않은 공백기는피보험단위기간 180일의 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 변경된 시점부터는 연차가 발생하지 않으나기 발생된 연차는 사용할 수 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격 통보 이후에 채용 취소를 하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면, 관할 노동위원회에 진정을 넣으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가능하다면, 연차 사용을 하지 않는 대신 연차미사용 수당으로 받고 퇴직일을 당겨보시고그것도 불가하다면, 그냥 이직할 회사에 말하고 그대로 이직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과세 비과세 여부가 아니라, 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.