답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자가 근무하는 사업장의 경우 가산수당이 발생하게 됩니다소정 근로일을 넘어서 근무한 경우 초과근로로서 1.5배 가산된 수당으로 지급가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관련하여서는 당사자가 아니더라도 신고할 수 있습니다.다만, 귀 질의만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다.어떠한 괴롭힘인지 판단이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실에 대하여 조목조목 근거가 있다면 근거를 바탕으로 출석하여 항변하면 되겠습니다.5인 미만 사업장이라 해고도 자유로이 가능한데, 부당해고는 의미 없겠습니다.연차도 문제 없겠고 주휴수당으로만 다투시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 임금 지급을 어떻게 하기로 하였는지 계약서를 살펴보시면 되겠습니다.임금지급방식은 협의로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형법상의 질문은 변호사에게 하시기를 추천드립니다.다만, 해당 죄로 소송을 갈 사안 자체는 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 사실관계만으로는 파악이 어렵습니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금총액을 해당 일수로 나눈 금액을 기준으로 받게 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급이 주휴수당포함된 것이라는 명시가 없으면 시급만 지급된 것입니다.시급이 만원이라는 증빙을 못하는 경우 최저임금으로 볼 여지가 있습니다.2, 그럴 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.8개월 근무라 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하였을지 확인이 필요합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 정보 부족으로 답변이 어렵습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생함을 하나하나 계산하셔야겠습니다.야간수당 등 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 지급되고, 전체 직원이 6명이라는 사정과는 다른 사실관계 파악이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이사로 인한 지역이동의 경우 이동한 관할 고용센터에 문의 하여지역 변경을 신청할 수 있겠습니다.