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월 7회휴무, 8시간근무,고용보험가입기간 180일될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일 뿐만 아니라, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.그렇게 되는 날들을 합쳐서 180일 이상인지 확인해 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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이 경우 연차 미사용 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네. 22년 12월 입사일 1년 이후에 퇴직한 것이라면 15일의 새로운 연차휴가가 발생하였고,이를 미사용했다면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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임금체불 처음이라 아는게 없습니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.감독관에게 적극적으로 어필을 하는 것이 우선이겠습니다.임금체불 확인원이 존재한다면 향후 소송에서도 유리하기 때문입니다.추가로 대한법률구조공단에 상담을 해 보시는 것도 소송관련하여 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.07
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난임치료 중 갑작스럽게 섬으로 발령받아 퇴사를 하려 합니다. 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 발령지로서, 지역을 달리하는 사업장으로 전근으로, 3시간 이상의 통근시간이 소요되는 경우자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급사유로 인정됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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계약서상 계약한거 이외에 일하면 무조건 연장수당나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자가 근무하는 사업장의 경우 가산수당이 발생하게 됩니다소정 근로일을 넘어서 근무한 경우 초과근로로서 1.5배 가산된 수당으로 지급가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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회사에서 직장상사가 괴롭힌다면??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관련하여서는 당사자가 아니더라도 신고할 수 있습니다.다만, 귀 질의만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다.어떠한 괴롭힘인지 판단이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.07
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근로자의 진정서 허위 작성에 대한 질물을 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실에 대하여 조목조목 근거가 있다면 근거를 바탕으로 출석하여 항변하면 되겠습니다.5인 미만 사업장이라 해고도 자유로이 가능한데, 부당해고는 의미 없겠습니다.연차도 문제 없겠고 주휴수당으로만 다투시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.06
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알바 3일하고 그만 두고 급여 안 주는 건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 임금 지급을 어떻게 하기로 하였는지 계약서를 살펴보시면 되겠습니다.임금지급방식은 협의로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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영업방해죄 근무태만 사기죄 성립 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형법상의 질문은 변호사에게 하시기를 추천드립니다.다만, 해당 죄로 소송을 갈 사안 자체는 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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퇴사 관련해서 질문드려요 퇴직금은요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 사실관계만으로는 파악이 어렵습니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금총액을 해당 일수로 나눈 금액을 기준으로 받게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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