답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 정보 부족으로 답변이 어렵습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생함을 하나하나 계산하셔야겠습니다.야간수당 등 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 지급되고, 전체 직원이 6명이라는 사정과는 다른 사실관계 파악이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이사로 인한 지역이동의 경우 이동한 관할 고용센터에 문의 하여지역 변경을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 판단이 어려워 확답을 드릴 수 없습니다.근로계약의 내용에 따라 지급되어야할 금액이 미달되었다면,관할 노동청에 진정을 넣어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 고의로 고장을 내거나 손상을 가한 것이 아니라면, 위와 같은 처사는 부당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년 이상인 경우라면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인한 것이 아닌 한, 권고사직을 받는 경우 실업급여는 당연히 수급할 수 있겠습니다.자발적 이직으로 퇴사하는 대신 위로금을 주겠다는 의미라면, 실업급여 수급 가능 금액 선에서 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차와 관련하여 근로기준법 제60조를 위반하는 경우 동법 제110조에 따라, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보험사의 약관에 따라 달라질 수 있습니다.이러한 경우 실비처리 뿐 만 아니라 추가 상병의 경우도 있을 수 있으므로,산재 신청은 해보는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 사정과 관련해서는 재직하더라도 금원을 갹출하지 않아도 됩니다.퇴사 이후라면 더더욱이 그러하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.건설 현장을 옮겨다닌 사실은 중요하진 않겠습니다.어느 기간 동안 어떠한 일을 하여 회전근계에 손상을 줄 신체부담업무를 수행하였는지 입증을 통해산재로 인정받을 수 있겠습니다.