답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문해 주신 사항은, 양수인과 양도인 간에 정하시면 되는 문제입니다.현재 발생분까지 미리 받아서 정리를 해 두는 방법도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙에는 존재하지 않더라도, 회사에 징계기준(이름은 다를 수 있음)을 살펴보셨을 때그러한 조항이 존재하는지 살펴볼 필요가 있겠습니다.그러한 조항이 아예 없는 경우에는 이의 제기를 해보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 11 + 15 하여 총 26개가 맞습니다.바로 새로운 직장으로 이직하는 경우, 아무래도 2.2일 전에 근로관계 종료를 해 두는 편이 좋습니다.연차 사용하여 2.1x 로 밀리는 경우 4대보험 상실신고도 뒤로 늦어지기 때문입니다.협의 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 사직을 권고하는 것 입니다.따라서 근로자는 이를 받아들이지 않아도 됩니다.질문자께서도 회사를 떠나는데 동의하신다면, 위로금을 이야기 해 보는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약서에 문구를 넣으시는것은 자유이십니다만, 그 효력이 존재하는지는 별개입니다.근로기준법 위반사항을 계약서에 넣고 계약하더라도 무효이며무단퇴사로 임금에 불이익 준다는 것은 가능하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 받을 수 있겠으나, 현재 상황으로 보면 따로 근로소득세도 떼지 않고 있으리라 생각됩니다.4대보험 가입하시고 세금도 납부하시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프랜차이즈 음식점을 운영하는 사장님으로 판단됩니다.고용보험을 따로 임의가입하셨더라면, 실업급여를 지급받을 가능성은 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.오전 11시부터 오후 9시 까지 근무를 하시는데, 휴게시간은 2시간 부여받는 것으로 보입니다.총 근로시간은 10시간에 2시간의 휴게시간이오니실제 근로시간은 8시간이 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 계산은,1주 소정근로시간 / 40 X 8 을 하여 나온 시간에본인의 약정 시급을 곱하면 됩니다.주휴수당 시간 계산은 나누기 5하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매년 최저임금위원회에서 결정된 바를 노동부장관에서 전달하고, 장관이 고시하면서 결정됩니다.최저임금이 오른 폭 만큼 다른 근로자들의 월급이 올려야 한다는 법은 없습니다.말 그대로 최저임금은 최저 기준을 정한 것으로, 그보다 높은 임금을 받는 근로자는 관계없겠습니다.