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사표 수리가 안됐을 경우 언제 퇴사처리되는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일에 대한 협의가 되지 않은 것으로 보입니다.민법에 따르면 퇴직 의사표시의 효력은상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다고 보고 있습니다.현재 퇴사처리하지않고, 결근으로 처리하고 있다면 퇴직금 금액이 낮아질 수도 있겠습니다.참고만 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.30
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회사에서 연차 개수를 마음대로 정하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 법적으로 정해진 연차보다 적은 연차를 부여하는 상황으로 보입니다.노동부에 진정을 넣는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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개인형퇴직연금(IRP)에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 어떠한 사정이 있는지 알 수 없으나, 가능은 하겠습니다.2. 네 회사는 금융기관에 일정금액을 주기적으로 넣어두고, 퇴직 사유 발생 시 금융기관이 입금하게 됩니다.3. 신고할 수는 있으나, 실익이 크지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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퇴사 전/후로 제가 준비해야 할 서류가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성과 급여 명세서 미교부는 둘 다 신고할 수 있습니다.2. 금품청산 이후에 연차수당이 정산되지 않는다면, 그 때 임금체불로 진정을 넣으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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채용 공고는 식대지원이였으나 근무 3개월 후 식대지원 폐지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대지원이 실비변상적인 금품으로서 임금의 성격이 아니라면, 지원하지 않더라도 문제되지 않으리라 생각됩니다.다만, 식대지원에 관하여 취업규칙이나 근로계약서에 명시적으로 적혀 있음에도 불구하고,근로자의 동의 없이 지급하지 않는다면, 임금체불로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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권고사직 사직서를 작성하면 부당해도 신청은 할 수 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결론적으로 권고사직에 따른 사직서를 제출하셨다는 것으로 판단됩니다.사직서를 제출하는 순간, 해고가 아니라 본인의 판단하에 퇴직한 것으로 비춰지기 때문에이를 뒤집기란 어렵습니다...참고부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.30
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직장 상사가 회식 자리에서 말하다가 외모를 가지고 조롱했는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.저급한 대화를 들으셨다고 판단됩니다.직장 내 성희롱은 해당하지 않으리라 생각되고직장 내 괴롭힘의 경우에도 1회성 사건에 대하여는 잘 인정하지 않는 편이기는 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.30
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연차발생 기준에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법 규정대로는 5인 이상으로 전환된 시기부터 1년이 경과한 시점에 연차 15개가 발생하고, 그 전 1년 동안은 월에 1개씩 생기는 것이 타당하겠습니다.회사에서 어떠한 기준으로 연차를 부여할 것인가에 대하여 확정을 하여야 계산 및 검토가 가능하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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연차수당이 입사일 기준이 아니라는데 맞는 말인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어려우나,회사에서 회계연도를 기준으로 연차를 지급하는 경우 그 일자가 1월 31일 기준이라면 가능할 수도 있겠습니다.다만, 입사일 기준으로는 10월 입사일을 기준으로 매해 새로운 연차가 생기는 것 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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노동위원회 심판사건의 경우 주심만 다 읽는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다들 바쁘신 분이시다보니, 하나하나 모든 것을 파악하거나 읽는다고 기대하기는 어려운 측면이 있긴 합니다만,제대로 읽고 파악해서 들어오신다고 믿고 출석합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.30
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