답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다.2. 없습니다.본인이 근로계약할 때, 계약의 내용을 확인하고 정하였습니다.질문자가 말하시는 평일 근로자는 소정근로일이 월~금 으로 정하고 들어온 근로자입니다.서로 다르고 비교대상이 될 수 없습니다.질문자는 근로계약상 근로하기로 한 날을 당연히 근로하는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2일 차이로 퇴직금을 받지 못하는 상황으로 보입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추지 못하여 방법이 없습니다.안타깝지만, 하루차이로도 퇴직금을 받지 못하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연말 보너스 지급이 명문화된 회사의 규정(단체협약, 취업규칙)으로 지급되었거나계속된 지급으로 관행처럼 이루어진 수준이 아니라면, 이는 회사의 재량으로서 회사가 주지 않더라도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력증명서 요청시 발급의무는 알고 계신대로 3년이 맞습니다. 다만 통상적으로 그 이후라도 경력증명서는 발급해 주는게 일반적입니다.원본은 말 그대로 원본이 맞습니다만, 정확한 것은 직접 물어보시는 게 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 금품청산에 대하여는 당사자간 합의로 지연가능하나, 그런 경우에도 지연이자는 발생합니다.2. 권고사직을 승낙하는 것도 근로자의 재량이듯, 위로금 지급 또한 회사의 재량입니다. 요구는 해보실 수 있습니다.3. 해고로 되는 경우, 부당해고로 다투어볼 수 있으나, 일단 실업급여와 퇴직금은 받을 수 있습니다.4. 필수는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 지급되지 않는 것은 아닙니다만, 재원이 마이너스로 바뀌면서실업급여 제도를 합리화 하여야 한다는 목소리가 꾸준히 나오고 있니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자님 말씀처럼 연차는 법적 기준에 따라 발생하고, 발생된 연차를 사용하는 것은 근로자의 권리입니다.추후 미사용 연차에 대하여 수당으로 지급받는 방법도 있겠습니다만, 노동부에 관련 진정을 넣는 것도 방법으로 보입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.꼭 방문하실 필요는 없고, 준비된 자료를관할 근로복지공단에 팩스로 보내셔도 접수 및 처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 연장근로 수당은 지급되지 않습니다.5인 이상 사업장이라면, 소정근로시간을 넘어가는 초과근로에 대하여 1.5배로 받으셔야 겠습니다.휴게시간은 4시간 마다 30분씩 쉰다고 보시면 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습 기간도 계속근로 기간에 포함됩니다. 따라서 수습시작 시기부터 퇴직일까지 1년이 넘었음에도 불구하고퇴직금을 지급하지 않는 경우수습기간에 근로를 제공했다는 점을 증빙함으로써 퇴직금을 받을 수 있겠습니다.