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답변 내역

후유장애가 남아서 장해급여 수령 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.종결 이후에 장해급여를 수령하였다면, 치유가 끝난 상황이라는 의미이므로,그 이후에는 취업 노력을 기울이시면서 실업급여는 받으실 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.30
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채용 내정자 겸업 (개인 사업자) 채용 취소 관련은 ? 부당 해고로 들어가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격통보를 받은 이후에 채용 취소를 한 경우라면,부당해고구제신청이나, 해고무효확인 소송을 진행해 볼 수 있겠습니다.다만, 합격이 있었다는 사실은 근로자가 증명해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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고용노동부 임금체불대표명단은 홈페이지에 들어가지 않으면 알 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거 체불 이력이 있어, 명단 공개를 했었으나, 사유가 해소되면 사라지는 게 타당할 것 입니다.과거 이력을 공표하는 것은 낙인찍는 것이나 마찬가지이므로 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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실업급여 수급 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단기 계약직으로 1달을 채우시려고 하는 상황으로 보입니다.여기서 1달은 월력상 1달을 채우는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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동일임금 그러나 다른 근무일수 불공평한거 아닌지 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다.2. 없습니다.본인이 근로계약할 때, 계약의 내용을 확인하고 정하였습니다.질문자가 말하시는 평일 근로자는 소정근로일이 월~금 으로 정하고 들어온 근로자입니다.서로 다르고 비교대상이 될 수 없습니다.질문자는 근로계약상 근로하기로 한 날을 당연히 근로하는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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23년 1월2일 입사 23년12월31릴퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2일 차이로 퇴직금을 받지 못하는 상황으로 보입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추지 못하여 방법이 없습니다.안타깝지만, 하루차이로도 퇴직금을 받지 못하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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보너스가 나오지 않는 경우 회사에 이의를 신청할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연말 보너스 지급이 명문화된 회사의 규정(단체협약, 취업규칙)으로 지급되었거나계속된 지급으로 관행처럼 이루어진 수준이 아니라면, 이는 회사의 재량으로서 회사가 주지 않더라도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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경력증명서 요구 3년이후는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력증명서 요청시 발급의무는 알고 계신대로 3년이 맞습니다. 다만 통상적으로 그 이후라도 경력증명서는 발급해 주는게 일반적입니다.원본은 말 그대로 원본이 맞습니다만, 정확한 것은 직접 물어보시는 게 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.30
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권고사직을 당했습니다. 위로금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 금품청산에 대하여는 당사자간 합의로 지연가능하나, 그런 경우에도 지연이자는 발생합니다.2. 권고사직을 승낙하는 것도 근로자의 재량이듯, 위로금 지급 또한 회사의 재량입니다. 요구는 해보실 수 있습니다.3. 해고로 되는 경우, 부당해고로 다투어볼 수 있으나, 일단 실업급여와 퇴직금은 받을 수 있습니다.4. 필수는 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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2023년 요새 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 지급되지 않는 것은 아닙니다만, 재원이 마이너스로 바뀌면서실업급여 제도를 합리화 하여야 한다는 목소리가 꾸준히 나오고 있니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.30
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