답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용자가 근로자와 체결하는 근로계약은 서면으로 체결하고 이를 교부해야합니다. 그러지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단 퇴사를 하였다 하더라도, 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것 입니다.오전치 임금은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재까지 주52시간 근무제도는 변함없습니다.다른 여타 사정이 없는 한 그대로 52시간을 한도로 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종합격이 이루어지는 과정에서 연봉협상 또는 협의를 하게 될 것입니다.그 과정에서 논의가 될 것이오니 직접 협의를 해 보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로하기로 약정하고소정근로일에 개근을 하면 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 수습기간이라 하더라도 주휴수당의 조건에 해당한다면 주휴수당은 발생합니다.2. 근로계약의 종료로 인해 퇴직하게 되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약을 체결하고, 초단시간 근로자가 아니며, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 연차는 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로를 제공한 경우에 받는 수당입니다.이러한 수당은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 발생되는 것으로이에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 받으셔야겠다면, 세무사를 통해 대신 전달해 달라고 하시거나관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.요식업이라는 업종이 중요한 것이 아니라, 근로계약을 어떻게 하셨는지와 5인 이상 사업장인지에 따라 달라집니다.참고부탁드립니다.