답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로의 시업시간과 종업시간 사이에 자유로이 사용할 수 있도록 제공해 주면 됩니다.분할 사용도 가능합니다. 저녁 식대는 선택이지 강제사항은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당연히 아닙니다.사용한 연차는 미사용이 아니므로 미사용수당으로 지급될 수 없습니다.사용하지 않은 연차에 대해서만 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금을 여쭌것으로 판단됩니다.이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액을 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간이 올해 말까지인데, 아직 회사로부터 연장에 대한 언급이 없는 상황으로 판단됩니다.재계약이 될 것으로 판단하는 것이 타당하겠으나, 그렇지 않고 계약이 종료되는 경우 실질적인 대안은 없으리라 판단됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사측에서 재계약을 원치 않아 계약종료 되었음에도, 이직확인서에는 자진퇴사로 기록된 것으로 파악됩니다.이직확인서 수정 요청을 하여 실업급여 수급을 하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 퇴직금은 퇴직 사유 발생일로부터 3개월 간 급여총액 즉 평균임금을 계산하고 재직연수를 곱한 값이퇴직금으로 산정됩니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 1주 소정근로시간이 15시간을 넘어서는 경우, 주휴수당은 발생합니다.다만, 해당 주 개근이 요건이라는 점을 참고해 주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 해고에는 정당한 사유가 필요합니다.해고가 부당하다고 여기실 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의대로 5인 이상 사업장인 경우 휴일임에도 근로를 제공할 경우 통상적으로 1.5배 또는 최대 2배의 가산임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 1월 1일까지 근무를 하셔야 합니다.2. 말씀하신 부분이 맞습니다.3. 연차휴가는 1월 2일자 근무를 마쳐야 15개가 새로이 발생되겠습니다.4. 퇴직금과는 관련이 없고, 연차의 경우 80% 출근율이 넘어야 15개가 발생될 수 있습니다.