답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 및 금품청산이 되지 않을 확률은 근로자라면 누구에게나 있습니다.미래의 일을 알 수 없기 때문입니다.다만, 이러한 경우 대지급금 제도 등의 제도가 존재합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단은 어려우나,업무상 사고로 인한 산재 처리 시 사업주는 산재보험료율이 인상될 가능성이 존재합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어느 정도 이상이면 해고가 가능하다는 기준은 없습니다.다만, 근태가 나쁘다 하더라도 곧바로 해고하는 것은 위험한 것으로 보아야 합니다.회사 내 규정에 따라 무단결근 몇 일 이상일 경우 해고가 가능하다고 규정된 경우라면 무단결근에 따른 해고는 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아닙니다. 사직을 권고받아 받아들인다면 해고가 아닌 것입니다.2. 귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려우나, 영업양도인 것이라면, 향후 근로관계 승계의 거부는 해고로 판단될 여지가 높습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 정확한 급여 및 수당 계산이 어렵습니다.소정근로일 및 근로시간, 몇인 사업장인지 등등 여러 사실관계가 필요합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로조건은 근로자와 사업주 당사자간의 계약으로 쌍방이 합의되면 문제되지 않습니다.다만, 근로기준법에 미달하는 합의는 무효가 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 퇴직을 이미 하셨다는 전제하에, 체불임금 진정을 넣으시고사실관계확인이 된다면 대지급금 제도를 이용하여 일정부분 나라로부터 지급받을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 체불임금을 계산할 수 없습니다.다만, 추가근무에 대한 증빙은 출퇴근 기록, 버스카드 기록 등으로 간접적으로 증빙해볼 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청에 대해 문의 주셨습니다.업무상 사고의 경우 재해일을 기준으로 되기 때문에재해일로부터 3년 내에 신청하시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외근과 출장의 차이는 통상적으로 시내 이동을 외근, 시외 이동을 출장으로 부르기도 합니다.또는 당일 근무시간 내 업무종료가 가능한지 불가능한지에 따라 나누기도 합니다.회사의 출장/외근 관련 규정을 보고 판단하시는것이 타당하겠습니다.