답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 사유로 누가 위법사실을 행하였는지에 따라 다르기 때문에 일률적인 답변은 어렵습니다.구체적인 사실관계 없이 말씀드리기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 14일 24시까지 금품청산을 했어야 하겠습니다.그 이후부터는 연 20%의 이자를 부담해야합니다.다만, 이에 대해서는 노동청에서는 민사소송의 영역으로 보아 대응하지 않는 편입니다.직접 요청하더라도 지급하지 않으면 민사소송으로 할 수 밖에없습니다만실익이 거의 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서의 병가 규정에 따라 임금이 지급되었던 상황이 아닌지요?병가 적용에 따른 임금 지급 기준은 모르겠으나, 기 적용된 근태를 근로자에게 불리하게 적용하기는 어려울 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직확인서 상 사유가 무엇인지가 중요합니다.다만, 현 상황을 고려하였을 때, 근로의사가 있으나 근로를 제공할 수 없는 상황인 바, 실업급여 수급사유에 해당하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 작성했어야만 사직원을 작성할 수 있는 것은 아닙니다.다만, 근로계약서를 작성하지 않고 업무를 지속했다는 점은 긍정적인 현상이 아닐 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 이후에도 금품청산이 제대로 이루어지지 않았다고 판단한다면, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣을 수 있겠습니다.다만, 해고예고수당도 고려해 보실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 연차 휴가 사용일수를 알 수 없어 답변이 어렵습니다.입사일 기준이라면 24년 4월 1일이 되는 날 18개가 발생할 것이고회계일 기준이라면 24년 1월 1일 기준으로 18개를 받을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장에서 12월 5일 퇴사로 근로관계를 종료하고자 하는 목적이라면,대체인력이 없다고 하더라도 근로관계는 종료될 것으로 예상합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 보았을 때, 2023년 12월 21일 기준 새로운 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 변동이 없겠습니다만,주말에 추가 근로한 시간에 따라, 연장근무수당 및 휴일근로수당으로 가산 수당이 붙을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.