답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 자료로라도 증빙을 간접적으로나마 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 뒤인 24년 12월 1일 이후에 퇴직하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시 공휴일도 휴일입니다.그러나 회사와 협의를 통해 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 요청해 볼 수 있겠습니다.'네

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 바 전혀 없기 때문에 회사에서 정하거나 협의하는 금액이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업장 가동일에 근로하는 근로자 수를 평균하여 5인 이상이라면 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금, 근로시간, 근로 장소, 업무내용, 휴일 등을 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야근수당이 없다고 계약 하더라도 실제 연장 근로를 제공한 것이라면발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 보다 낮은 금액을 주는 것은 당연히 위법합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 증빙을 위한 자료인지 모르겠으나,본인의 권리 보장을 위한 자료로 사용은 괜찮으리라 판단됩니다.